Obrona praw, godności i interesów pracowników, w tym:
1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników i ich rodzin,
2. Obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
3. Harmonizowanie działalnia zakładu pracy z interesami pracowników,
4. Oddziaływanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich,
5. Kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych,
6. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej młodych pracowników,
7. Współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu w celu pomnażania funduszu zakładu i jego sprawidliwego podziału,
8. Umacnianie rodziny oraz ochrona życia ludzkiego,
9. Kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra rzeczpospolitej polskiej.